Iskanje dela v dobrem delovnem okolju
Iskanje dela ima pogosto cilj vstopiti v dobro delovno okolje .
Dobro delovno okolje iskanje dela lahko išče na različne načine ter uporablja različne vire. Najboljši so direktni viri oziroma direktne izkušnje, lahko nas samih ali pa zaupanja vrednih oseb. Sami smo lahko kupec, imamo poslovne odnose ter imamo na druge načine pridobljene izkušnje z potencialnim delodajalcem. Zaupanja vredne osebe imajo lahko na podoben način ali razne druge načine pridobljene izkušnje. Kdo so za nas zaupanje vredne osebe določimo sami, največkrat temelji zaupanje na dobrem in poštenem odnosu v daljšem časovnem obdobju. Vstopiti v dobro delovno okolje je seveda zgolj prvi korak, sledi realnost v kateri se moramo izkazati kot okolju primeren kandidat. Iskanje dela v mnogih primerih pozablja, da je pomoč pri vstopu v dobro delovno okolje medvedja usluga. Zaupanja vredni ljudje so nam pomagali pridobiti delovno mesto, ob pridobitvi pa ostanemo sami. Vstopamo v novo okolje, ki nam je večinoma neznano. Okolje za prodajnim pultom je seveda vse nekaj drugega kot okolje na drugi strani. Zato mora biti iskanje dela usmerjeno tudi v ugotavljanje primernosti novemu delovnemu okolju. Včasih je možno primernost preveriti že ob kontaktu z potencialnim delodajalcem. Kar predvsem pomeni, da se ne bojimo vprašati o okolju v katerega želimo vstopiti. Delovni čas, urnik, prosti dnevi in podobna vprašanja vsekakor koristijo, če nam odgovori ne ustrezajo moramo dobro razmisliti o nadaljnjih korakih oziroma njihovi smiselnosti.
V iskanje dela se je potrebno torej aktivno vključiti, ne smemo biti pasivni in nemotivirani. Potencialni delodajalec ali njegov predstavnik dobrega delovnega okolja iščejo nasprotno, motivirane in aktivne osebe. Zato mora iskanje dela potekati s tem zavedanjem, če si seveda želi vstopiti v dobro delovno okolje. Največkrat ga zaznamujejo prav motivirane, aktivne in pozitivno naravnane osebe.
Iskanje dela v dobrih delovnih okoljih mora prepoznati osebno primernost ter zrelost za takšno okolje.